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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留情趣跳蛋的感覺停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰按摩陽具留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比情趣娃娃要丟哪同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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她意外養出「神豬」！遭控虐待動物
國際中心／綜合報導
台灣民間習俗活動「賽神豬」，將家豬可刻意養肥當作「牲禮」，以求來年跟今年一樣家畜興旺、五穀豐收。不過在國外卻有人將自家的寵物豬，養到約90公斤，是正常一般寵物豬體重的兩倍，被動保單位指控「虐待動物」遭罰款。
▲美國女子意外養出「神豬」！遭控虐待動物。（圖／翻攝自YouTube）
據《火焰》（theblaze）報導，動保單位表示，馬薩諸塞州比爾里卡的梅根卡比諾（Megan Caterino），疏忽照顧自己的寵物豬梅貝樂（Maybelle），造成豬隻被發現時已重達90公斤，是正常寵物豬的兩倍。使得梅貝樂喪失自力更生的力量，站都站不起來，甚至連眼睛睜不開。讓當地動保人員伍德表示，「這不健康，養得過胖是照顧上的疏忽，也是種虐待。」
報導也指出，在馬薩諸塞州虐待動物是重罪，初犯者最高可判罰7年徒刑，易科罰金5000美元，若再犯可處10年徒刑，易科罰金1萬美元。卡比諾表示該豬是朋友的，不過動保單位卻表示，同時這已經是從卡比諾家所救出的第三隻豬。
▲女子意外養出「神豬」！遭控虐待動物（影片來源YouTube：，若遭移除請見諒。）
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